امروز : چهارشنبه, ۲۷ خرداد , ۱۴۰۵
- «فیلم کوتاه جنجالی “عُمر” از هامونفیلم به فیلیمو میرسد؟»
- کلهرنیا: شوشتر نماینده تمام سرزمینهای خشک ایران است
- علی آبادی: پیوند هنر و آب باید جوشان و ماندگار بماند
- پاییز پرهزینه برای سازندگان مسکن
- آیین اختتامیه پانزدهمین دوره جایزه سینمایی ققنوس
- موالی زاده:هنرمندان پیوندی میان دغدغه اجتماعی و زیبایی هنر پدید آوردند
- آیه ۳۱ سوره اعراف؛ سوال روز هشتم مسابقه زندگی با آیهها در استان سمنان
- وزیر فرهنگ و ارشاد: سال آبی هنر ایران از شوشتر آغاز شد
- حاکمان و نخبگان مخاطب اول در لزوم صرفهجویی در مصرف منابع عمومی هستند
- تفاهمنامه ۲۵۰۰میلیارد ریالی بین استانداری خوزستان ووزارت ارشاد امضاشد
- ماجرای چهل سال سرگردانی بنی اسرائیل در بیابان چیست/محتویات تابوت سکینه
- پشت صحنه زندگی یک قهرمان؛ از دوپینگ تا مبارزه درون قفس!
- نهاد وکالت از تاسیس داور تا تثبیت مصدق/وکیل دادگستری طبیب حقوقی است
- انتشار آلبوم «بامداد بزم» با هدف ارائه یک بیان تازه
- سوال روز هشتم مسابقه «زندگی با آیهها» در سمنان اعلام شد
- «گاهی» روایت آدمهایی است که میخواهند فهمیده شوند؛ تمرکز روی صداقت
- گرامیداشت یاد سیدحسن نصرالله توسط حجتالاسلام قمی با شعری از متنبی
- هر متر آپارتمان در تهران چند سکه می ارزد؟
- پیام آیه روز طرح«زندگی با آیهها»؛ ضرورت نهادینهسازی فرهنگ مصرف صحیح
- شرط چین برای اکران «مرد عنکبوتی»؛ مجسمه آزادی حذف شود
- وزیر ارشاد درگذشت حجتالاسلام امام جمارانی را تسلیت گفت
- بازار ملک تهران در فاز انتظار
- اجرای نمایش آئینی «ماه بر روی زمین» در فرهنگسرای اندیشه
- رفیعی: جریان نفاق از درون به پیکره جامعه ضربه میزند
- وام مسکن ارزان شد؟
- برگزاری مراسم یادبود هادی ساعد محکم در خانه سینما
- میرعمادی: قرآن با انذار و تبشیر انسانها را هدایت میکند
- پویانفر خطاب به «آقای صدا و سیما» چه گفت؛ تکلیف «پایتخت ۸» روشن شد؟
- عبداللهزاده: اسراف یعنی نادیده گرفتن «امانت» بودن نعمتها
- جوایز تجلی اراده ملی اهدا شد؛ هنرمندان در جستجوی عدالت نایافته هستند
- دعای روز نهم ماه رمضان و اوقات شرعی تهران/صوت و شرح دعای روز
- «بابا آب داد» افتتاح شد؛ وقتی آب، روایتگر فرهنگ و بحران میشود
- چهکار کنیم تا هنگام موفقیت، مغرور و زمان شکست، ناامید نشویم؟
- تبیین آیه نهم زندگی با آیهها؛ مریم حاجی عبدالباقی
- اجرای نمایشی درباره زندگی جرج الیوت و حضور سعید چنگیزیان در کاخ هنر
- در لحظهای که تو را به عنوان یک نخبۀ ملی تحسین میکنند خدا را یاد کن
- آغاز سال آبی هنر ایران؛ مجسمه بهمن محصص به موزه هنرهای معاصر تهران رفت
- تفسیر آیه نهم زندگی با آیهها؛ حجتالاسلام عابدینی
- ریچارد لینکلیتر برنده جایزه سزار ۲۰۲۶ فرانسه شد؛ تجلیل از جیم جری
- انقلاب تدبر در قرآن؛ استان سمنان پیشتاز شد
- تاثیر رکود ساخت و ساز بر مصرف و تولید سنگ های ساختمانی| شکلگیری فدراسیون جهانی سنگ
- چالش کار با بازیگر عرب؛ «سرزمین فرشتهها» به جشنوارههای جهانی میرود؟
- نرخ گندم باید بالای ۵۲ هزارتومان باشد؛ واردات با آزادسازی ارز دیگر جذابیت ندارد
- قیمت طلای ۱۸عیار امروز پنجشنبه ۷ اسفند/ کاهش قیمتها + جدول
- دولت و ثروتمندان درباره «ازدواج جوانان» در قیامت بازخواست میشوند
- «نبرد رباتها» با جذابیت نمونه خارجی؛ دخترانی که در روستا ربات ساختند
- چرا بعضی کتابها کمیاب یا نایاب میشوند؟
- هزینه فرصت تسهیلات مسکن در ایران چقدر است؟
- بیمه عمر متصل به طلا؛ سبدگردانی با سرمایه خرد
- انفجار تقاضا در بازار مبلمان اداری ایران
مبلغ حداقل عیدی ۱۴۰۳ کارگران صراحتا اعلام شد + جدول
ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی میگوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».
عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین میشود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پارهوقت، متناسب با مدت کارکرد محاسبه شده و پرداخت آن الزامی است.
بر اساس قانون، کف عیدی کارگران ۲ برابر کف حقوق خود کارگر است؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است. بنابراین آنگونه که مدعی میشوند کف عیدی، دو برابر پایه مزد مصوب شورایعالی کار نیست، بلکه به مزد خود کارگر بستگی دارد.
ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی میگوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».
به این ترتیب، حداقل عیدی به مزد کارگر بستگی دارد و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف میتواند افزایش یابد؛ برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد کارگران، معمولاً عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر میگیرند؛ این مبالغ در قالب پاداش پایان سال است و هیچ سقفی هم ندارد.
دولت مبلغ دقیق عیدی ۱۴۰۴ کارگران و کارمندان را اعلام کرد
سخنگوی دولت با اشاره به برنامهریزیهای انجام شده برای سال ۱۴۰۴، میزان عیدی کارگران و کارمندان را اعلام کرد. وی بیان داشت که این عیدی به عنوان یکی از مهمترین مزایای مالی در پایان سال برای کارکنان دولت و بخش خصوصی در نظر گرفته شده است. این اقدام به منظور حمایت از معیشت خانوادهها و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارمندان صورت میگیرد. سخنگوی دولت همچنین تأکید کرد که این مبلغ با توجه به شرایط اقتصادی کشور و نرخ تورم تعیین شده و تلاش شده است تا میزان آن به گونهای باشد که بتواند بخشی از هزینههای زندگی را پوشش دهد.
محاسبه حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران
امسال، مبلغ عیدی جامعه کارگری به چه میزان است؟ برای پاسخ به این سوال باید گفت که بر اساس قانون، عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد آنها تعیین شده است و این رقم حداقل عیدی محسوب میشود.
سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال، پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده، بنابراین حداقل عیدی نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان باشد. از سوی دیگر، حداکثر عیدی به ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان میرسد.
لازم به ذکر است که این سقف میتواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولاً رقم بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر میگیرند که از نظر قانونی ممنوعیتی ندارد.
در ادامه جزئیات بیشتری درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه میشود.
تکلیف کارفرمایانی که عیدی کارگران را ندهند
دکتر مجتبی شجاعتی ثمرین، وکیل دادگستری گفت : طبق قانون کارفرما مکلف است دو برابر حقوق مصوب را به عنوان عیدی به کارگر پرداخت کند
وی افزود:اگر کارفرمایی از این قانون تکمین نکند کارگران میتوانند شکایت کنند و حتی ممکن است اموال و حسابهای بانکی کارفرما توقیف شود.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال چگونه محاسبه میشود؟
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بودهاند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه میشود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماههای کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایهای است که کارگر در طول ماه دریافت میکند.
برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه بوده باشد ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
عیدی کارگران با یک سال سابقه چطور تعیین میشود؟
برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بودهاند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه میکند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:
۱. حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه
۲. حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه
در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه میشود:
حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
سقف دریافت عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمیتواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند.
زمان دقیق واریز عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آن ها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان بهمنظور کاهش فشار مالی پایان سال و حمایت از برنامهریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی را در بهمنماه یا اوایل اسفند پرداخت میکنند.
مقامات کارگری معتقدند پرداخت بهموقع یا زودتر از موعد عیدی، میتواند به کارگران در تأمین هزینه های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند اقدام به واریز عیدی میکنند.
منبع:
ایرنا
امیر خیرخواهان
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.