امروز : سه شنبه, ۱۹ خرداد , ۱۴۰۵
- «فیلم کوتاه جنجالی “عُمر” از هامونفیلم به فیلیمو میرسد؟»
- کلهرنیا: شوشتر نماینده تمام سرزمینهای خشک ایران است
- علی آبادی: پیوند هنر و آب باید جوشان و ماندگار بماند
- پاییز پرهزینه برای سازندگان مسکن
- آیین اختتامیه پانزدهمین دوره جایزه سینمایی ققنوس
- موالی زاده:هنرمندان پیوندی میان دغدغه اجتماعی و زیبایی هنر پدید آوردند
- آیه ۳۱ سوره اعراف؛ سوال روز هشتم مسابقه زندگی با آیهها در استان سمنان
- وزیر فرهنگ و ارشاد: سال آبی هنر ایران از شوشتر آغاز شد
- حاکمان و نخبگان مخاطب اول در لزوم صرفهجویی در مصرف منابع عمومی هستند
- تفاهمنامه ۲۵۰۰میلیارد ریالی بین استانداری خوزستان ووزارت ارشاد امضاشد
- ماجرای چهل سال سرگردانی بنی اسرائیل در بیابان چیست/محتویات تابوت سکینه
- پشت صحنه زندگی یک قهرمان؛ از دوپینگ تا مبارزه درون قفس!
- نهاد وکالت از تاسیس داور تا تثبیت مصدق/وکیل دادگستری طبیب حقوقی است
- انتشار آلبوم «بامداد بزم» با هدف ارائه یک بیان تازه
- سوال روز هشتم مسابقه «زندگی با آیهها» در سمنان اعلام شد
- «گاهی» روایت آدمهایی است که میخواهند فهمیده شوند؛ تمرکز روی صداقت
- گرامیداشت یاد سیدحسن نصرالله توسط حجتالاسلام قمی با شعری از متنبی
- هر متر آپارتمان در تهران چند سکه می ارزد؟
- پیام آیه روز طرح«زندگی با آیهها»؛ ضرورت نهادینهسازی فرهنگ مصرف صحیح
- شرط چین برای اکران «مرد عنکبوتی»؛ مجسمه آزادی حذف شود
- وزیر ارشاد درگذشت حجتالاسلام امام جمارانی را تسلیت گفت
- بازار ملک تهران در فاز انتظار
- اجرای نمایش آئینی «ماه بر روی زمین» در فرهنگسرای اندیشه
- رفیعی: جریان نفاق از درون به پیکره جامعه ضربه میزند
- وام مسکن ارزان شد؟
- برگزاری مراسم یادبود هادی ساعد محکم در خانه سینما
- میرعمادی: قرآن با انذار و تبشیر انسانها را هدایت میکند
- پویانفر خطاب به «آقای صدا و سیما» چه گفت؛ تکلیف «پایتخت ۸» روشن شد؟
- عبداللهزاده: اسراف یعنی نادیده گرفتن «امانت» بودن نعمتها
- جوایز تجلی اراده ملی اهدا شد؛ هنرمندان در جستجوی عدالت نایافته هستند
- دعای روز نهم ماه رمضان و اوقات شرعی تهران/صوت و شرح دعای روز
- «بابا آب داد» افتتاح شد؛ وقتی آب، روایتگر فرهنگ و بحران میشود
- چهکار کنیم تا هنگام موفقیت، مغرور و زمان شکست، ناامید نشویم؟
- تبیین آیه نهم زندگی با آیهها؛ مریم حاجی عبدالباقی
- اجرای نمایشی درباره زندگی جرج الیوت و حضور سعید چنگیزیان در کاخ هنر
- در لحظهای که تو را به عنوان یک نخبۀ ملی تحسین میکنند خدا را یاد کن
- آغاز سال آبی هنر ایران؛ مجسمه بهمن محصص به موزه هنرهای معاصر تهران رفت
- تفسیر آیه نهم زندگی با آیهها؛ حجتالاسلام عابدینی
- ریچارد لینکلیتر برنده جایزه سزار ۲۰۲۶ فرانسه شد؛ تجلیل از جیم جری
- انقلاب تدبر در قرآن؛ استان سمنان پیشتاز شد
- تاثیر رکود ساخت و ساز بر مصرف و تولید سنگ های ساختمانی| شکلگیری فدراسیون جهانی سنگ
- چالش کار با بازیگر عرب؛ «سرزمین فرشتهها» به جشنوارههای جهانی میرود؟
- نرخ گندم باید بالای ۵۲ هزارتومان باشد؛ واردات با آزادسازی ارز دیگر جذابیت ندارد
- قیمت طلای ۱۸عیار امروز پنجشنبه ۷ اسفند/ کاهش قیمتها + جدول
- دولت و ثروتمندان درباره «ازدواج جوانان» در قیامت بازخواست میشوند
- «نبرد رباتها» با جذابیت نمونه خارجی؛ دخترانی که در روستا ربات ساختند
- چرا بعضی کتابها کمیاب یا نایاب میشوند؟
- هزینه فرصت تسهیلات مسکن در ایران چقدر است؟
- بیمه عمر متصل به طلا؛ سبدگردانی با سرمایه خرد
- انفجار تقاضا در بازار مبلمان اداری ایران
همه چیز درباره پاداش پایان سال ۱۴۰۴؛ سقف و کف پرداخت اعلام شد
با نزدیک شدن به پایان سال و افزایش پرسشها درباره میزان عیدی و سنوات کارگران، جزئیات رسمی نحوه محاسبه پاداش پایان سال و حق سنوات مشمولان قانون کار مشخص شد. بر اساس اعلام رسمی، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و سقف آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است؛ مبلغی که جدا از حقوق ماهانه بوده و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
فهرست محتوا
فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴
نکات مهم
حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴
نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران
فرق عیدی با سنوات
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر است؟
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر نیست؟
کدام مزایا در محاسبه حق سنوات پایان سال مؤثر است؟
بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کامل کارکرد، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ کاملاً جدا از حقوق و دستمزد بوده و باید به صورت مستقل پرداخت شود.
طبق قانون، حداقل عیدی برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد، یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان میتوانند به دلایلی مانند پایین بودن سطح دستمزد جامعه کارگری، عیدی بیشتری پرداخت کنند که این کار هیچ ممنوعیتی ندارد و میتواند به افزایش انگیزه و رضایت کارکنان کمک کند.
بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ هیچ ارتباطی با حقوق و دستمزد ندارد و باید جداگانه پرداخت گردد.
نحوه محاسبه عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی با حداقل یک سال سابقه کار اعمال میشود. البته برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز فرمول جداگانهای وجود دارد که در ادامه توضیح داده خواهد شد.
عیدی و پاداش سالیانه بر اساس کارکرد افراد در سال جاری (۱۴۰۴) محاسبه و پرداخت میشود؛ اما چون این پرداخت منتهی به نوروز سال ۱۴۰۵ است، گاهی در میان عموم به اشتباه عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نامیده میشود.
شرح مبلغ عیدی
فرمول محاسبه
مبلغ (ریال)
مبلغ تقریبی (تومان)
حداقل عیدی سال ۱۴۰۴
۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰
حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
۹۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶
۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰
حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۰ هزار تومان
همچنین مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات ۱۴۰۴، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت میشود و مبلغ ثابتی ندارد.
در ادامه با جزئیات بیشتری در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در شرایط کاری مختلف (مشاغل پارهوقت، ساعتی و…) آشنا خواهید شد.
نکته مهم: تنها کارگرانی که با انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات میباشند؛ در صورتی که قرارداد منعقدشده تحت پوشش قانون کار نباشد (مانند قرارداد پیمانکاری)، کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال عیدی و سنوات طرف مقابل ندارد.
فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴
مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار (مصوب ۱۳۷۰)، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کند. همچنین مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد. به عبارت دیگر برای عیدی و پاداش پایان سال هر کارگر داریم:
۹۰ روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ ۶۰ روز حداقل دستمزد دریافتی
نکات مهم
۱- مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران بر اساس حقوق و مزایای آنها به صورت زیر است:
کارگران شاغل در کارگاههایی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل هستند: مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه.
کارگران شاغل در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل ندارند: مزد ثابت یعنی مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
۲- مطابق تبصره ۲ ماده واحده قانون عیدی، در کارگاههایی که مطابق رویه جاری بیش از مبالغ فوق پرداخت میکنند، عرف کارگاه معتبر است. پرداخت مبالغ بالاتر به عنوان عیدی و پاداش پایان سال، تنها با ارائه مستندات معتبر در خصوص رعایت رویه کارگاه امکانپذیر است. در غیر این صورت، اضافه مبالغ پرداختی بابت عیدی جزء هزینههای قابل قبول مالیاتی (موضوع مواد ۱۴۷ و ۱۴۸ قانون مالیاتهای مستقیم) نخواهد بود.
حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴
حق سنوات یا سنوات پایان خدمت، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار از سوی کارفرما به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت میشود. از این رو به آن مزایای پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز گفته میشود. توجه کنید که حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است؛ پایه سنوات مبلغی است که مطابق تصویب شورای عالی کار به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول فعالیت باشند، اضافه میشود. در حقیقت پایه سنوات جزئی از دستمزد ماهانه بوده و به صورت مجزا پرداخت نمیشود.
مهمترین تفاوتهای حق سنوات و پایه سنوات:
۱. پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است، اما حق سنوات معاف از بیمه و مالیات.
۲. پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت میشود، اما حق سنوات در پایان قرارداد.
۳. پایه سنوات مقدار مشخصی دارد که سالانه توسط وزارت کار تعیین میشود، اما حق سنوات بر اساس حقوق و دستمزد افراد متفاوت است.
نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران
کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه مشغول خدمت بودهاند، به ازای هر سال (اعم از متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی را بپردازد (ماده ۲۴ قانون کار).
بر اساس آخرین رأی مربوط به حق سنوات (اصلاحیه شماره ۲-۳۳۲۸ مورخ ۱۴۰۰/۶/۱۴ دیوان عدالت اداری)، مبنای محاسبه سنوات پایان کار بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است. بنابراین فرمول محاسبه حق سنوات بر اساس مدت زمان کارکرد به صورت زیر است:
فرمول محاسبه حق سنوات:
۳۶۵ روز ÷ (۳۰ × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق و مزد روزانه))
فرق عیدی با سنوات
برای بسیاری از مشمولان قانون کار این سؤال مطرح است که «فرق سنوات با عیدی چیست؟» در پاسخ باید گفت:
ماهیت: عیدی پاداش بابت سود یکساله مجموعه اقتصادی است؛ حق سنوات پاداش تسلط و مهارت کارگر در اجرای بهتر امور محوله.
نحوه محاسبه: فرمول محاسبه عیدی و سنوات متفاوت است (در ادامه بررسی شده).
مزایای مشمول: مزایای مؤثر در عیدی با مزایای مؤثر در سنوات متفاوت است.
زمان پرداخت: در قراردادهای بیش از یک سال، عیدی لزوماً پایان سال پرداخت میشود؛ حق سنوات میتواند پایان قرارداد باشد.
یکی از مهمترین مسائل، تعیین عوامل مؤثر در میزان عیدی و سنوات است. بر اساس قوانین، عوامل مؤثر در محاسبه عیدی با سنوات متفاوت است.
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر است؟
بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، محاسبه وابسته به دستمزد و فوقالعادههایی است که به واسطه شغل پرداخت میشود. مزایای مستمر عبارتند از:
فوقالعاده سختی کار
فوقالعاده شغل
فوقالعاده مسئولیت
سایر مزایایی که به صورت مستمر به تبع شغل پرداخت میشوند (مثلاً فوقالعاده اضافهکاری مؤثر نیست).
کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر نیست؟
مزایای رفاهی و انگیزشی جزء دستمزد محسوب نشده و در عیدی لحاظ نمیشود، از جمله:
کمک هزینه عائلهمندی
حق تأهل
کمک هزینه مسکن
کمک هزینه خواروبار یا بن کارگری
پاداش افزایش تولید
کدام مزایا در محاسبه حق سنوات پایان سال مؤثر است؟
بر اساس دادنامه دیوان عدالت اداری مورخ ۱۴۰۰/۶/۱۴، عوامل مؤثر فقط مزد یا حقوق پایه و پایه سنوات است. بنابراین حق سنوات به ازای هر سال، معادل ۳۰ روز آخرین حقوق دریافتی کارگر (به جز مزایای رفاهی و انگیزهای) خواهد بود.
منبع:
اقتصادآنلاین
گسترش نیوز
اقتصاد
همه چیز درباره پاداش پایان سال ۱۴۰۴؛ سقف و کف پرداخت اعلام شد
بانک و بیمه
همه چیز درباره پاداش پایان سال ۱۴۰۴؛ سقف و کف پرداخت اعلام شد
کدخبر:
۳۶۳۳۵۷
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۸/۰۳ ۲۳:۰۰:۰۰
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.