کارفرمایانی که اقدام به استخدام افراد بازنشسته تحت پوشش تأمین اجتماعی می‌کنند، باید از پیامدهای قانونی این اقدام آگاه باشند. در صورت عدم رعایت مقررات، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی مشمول جریمه می‌شود، بلکه ممکن است مستمری بازنشستگی فرد شاغل نیز قطع شود.

با این حال، سازمان تأمین اجتماعی دو شرط مشخص برای ادامه دریافت مستمری بازنشستگان شاغل در نظر گرفته است. در صورت رعایت این شرایط، اشتغال پس از بازنشستگی منعی ندارد و پرداخت مستمری نیز ادامه خواهد داشت.

جزئیات کامل این دو شرط و نکات قانونی مربوط به اشتغال بازنشستگان را در ویدئوی بالا مشاهده کنید.