امروز : چهارشنبه, ۶ اسفند , ۱۴۰۴
- عزت واقعی در استقلال از فرهنگ مصرفگرایی است، نه در وابستگی به مارکها
- معجزه قرآن در عصر مدرن؛ اقبال جهانی به کلام الله علیرغم همه دشمنیها
- شفافسازی مالی رویدادهای هنری/ وقتی هزینه اجرا بیشتر از جوایز است!
- فراخوان هیئتها برای طراحی برنامه های محرم ۱۴۰۵
- «بر فراز ابرها»؛ تجربه خروج از منطقه امن زندگی و مواجهه با طوفانها
- قرآن کریم در قاعده سازی اصول فقه چه نقشی دارد؟
- چهار آلبوم از یک خواننده بختیاری منتشر شد؛ همکاری با چند پژوهشگر
- احکام شرعی ماه رمضان؛ شرایط تشخیص بیماری برای روزه دار
- هادی چوپان: پهلوان برای کشورش غیرت دارد
- برداشتی از الگوی مطلوب انسان اقتصادی در آموزه های اسلام
- «یک نبرد پس از نبرد دیگر» برنده بفتا شد؛ بیشترین باخت برای«مارتی معظم»
- تحلیلی بر وقایع اخیر با تاکید بر «خشونت، رسانه و زیست نوجوانانه»
- اکران آنلاین «پیشمرگ» از ۵ اسفند
- هشدار نهج البلاغه نسبت به خطای استراتژیک در تشخیص منابع قدرت
- روایتی مستند از تیراندازی به دختر ۱۳ ساله؛ این خانوادهها قربانی شدند!
- آغاز دو پویش «هر خانواده یک آیه» و «هر خانه یک قرآن» در فرهنگسرای قرآن
- روبات انسان نما تعادل حرکتی را مانند انسان به نمایش میگذارد
- راه نجات آثار سینمایی با اکران آنلاین/«برای رعنا» در خارج معروفتر است
- شرکتکنندگان طرح «زندگی با آیهها» تا روز سوم به ۲ میلیون نفر رسیدند
- محدودیت جدید دانشجویان خواجه نصیر برای جلوگیری از تنش در دانشگاه
- جیمز کامرون در برابر نتفلیکس ایستاد؛ مارک روفالو مخالف کارگردان مطرح
- تبلیغات محیطی شهری با موضوع «زندگی با آیهها»
- طرح جدید چت جی پی تی با قیمت ۱۰۰ دلار ارائه می شود
- آغاز اکران آنلاین مستندی با موضوع بحران آب
- ایجاد کانونهای دائمی گفتوگو در دانشگاهها؛ ارتقای سواد رسانه ای
- تیتراژ ابتدایی «پریزاد» را ببینید؛ آغازی با یک بهاریه افغانستانی
- فروپاشی دژ نامرئی سرطان با فناوری نانوحباب
- اجرای نمایش موزیکال «آهای دیوه! کجایی؟» در پردیس تئاتر تهران
- دعای روز ششم ماه رمضان و اوقات شرعی/صوت و شرح دعای روز
- فردا آخرین مهلت ثبت نام برای آزمون EPT اسفند دانشگاه آزاد
- آثار هنری وارد نظام وثیقه بانکی شدند
- طالبان حضور گروههای تروریستی در افغانستان را رد کرد
- چگونه از سرزنشها عبور کنیم؟/مشتاق گل از سرزنش خار نترسد
- کاربران نوجوان متا ناخواسته پست های مستهجن در اینستاگرام می بینند
- معرفی برگزیدگان فراخوان کارتون و کاریکاتور «شکست ترمیم ناپذیر»
- تحرکات سفارت آمریکا برای ایجاد تنش های سیاسی در عراق
- تبیین آیه ششم زندگی با آیهها؛ مریم حاجی عبدالباقی
- توضیح روابط عمومی دانشگاه شریف در مورد حمله سایبری به وبسایت دانشگاه
- ناآرامیها در سوریه ادامه دارد؛ وقوع درگیریهای مسلحانه در لاذقیه
- چه کنیم هنگام نماز خواندن از نگاه دیگران خجالت نکشیم؟
- اعطای جایزه ۲۰ هزار دلاری به نوآوریهای برتر حوزه ایمنیدرمانی
- قصد کانادا برای ارسال کمک به کوبا
- تفسیر آیه ششم زندگی با آیهها؛ حجتالاسلام عابدینی
- شبکه ملی اطلاعات نه ابزار سیاسی است نه جایگزین اینترنت
- افشای جزئیات یک جنایت خونین درغزه؛شلیک ۱۰۰۰ گلوله به سمت کاروان امدادی
- ماجرای ورود اوقاف به صنعت پرورش ماهیان دریا چیست؟/ دریا مزرعه میشود
- هوش مصنوعی ذهن شما را میخواند و به متن تبدیل میکند
- تقلای دولت ترامپ برای توجیه جنجال «نیل تا فرات»
- خواجه نصیرالدین طوسی، فیلسوف است یا متکلم؟!
- دیپ سیک متهم به سرقت از هوش مصنوعی آنتروپیک شد
پزشکیان شخصاً تکلیف حقوق کارمندان را روشن کرد؛ دولت شوخی ندارد
مسعود پزشکیان با تأکید بر لزوم اصلاح نظام پرداخت در دستگاههای اجرایی گفت: پرداختها باید بر اساس عملکرد واقعی کارکنان صورت گیرد تا عدالت در نظام اداری برقرار شود و تفاوت میان تلاش و کمکاری نادیده گرفته نشود.
فهرست محتوا
نگاه سنتی معیشت
بودجه ۹۰% حقوق: پاشنه آشیلی که اصلاحات را خفه میکند!
وعدههای دولت؛ حقوقها کم نمیشود
بودجههای موازی و تشکیلات چاق!
دولت کدام را قربانی میکند؟
آینده پرداخت عملکردی در دست کیست؟
رئیسجمهور بر ضرورت استقرار عدالت در نظام پرداخت کشور تأکید کرد و گفت: در هر نظام اداری، کسی که بیشتر کار میکند و تلاش بیشتری دارد، باید متناسب با میزان فعالیت خود پاداش دریافت کند تا عدالت و انصاف برقرار شود.
مسعود پزشکیان با اشاره به لزوم اصلاح سازوکار پرداخت در دستگاههای اجرایی افزود: در سیستم اداری کشور باید مکانیزمهای پرداخت به گونهای تنظیم شود که تفاوت میان کارکنان پرتلاش و کمکار مشهود باشد. اگر دریافتی فردی که کار نمیکند با فردی که تلاش مضاعف دارد یکسان باشد، این وضعیت ضد عدالت و نوعی ظلم است.
دولت چهاردهم با تأکید رئیسجمهور بر اصلاح ساختار نظام اداری، عزمی جدی برای تغییر شیوههای سنتی مدیریت کارکنان نشان داده است. سازمان اداری و استخدامی کشور، به عنوان متولی این حوزه، برنامههایی برای کاهش تشکیلات موازی، بهینهسازی ساختارها و استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد تدوین کرده است. اما در این مسیر، یک تناقض کلیدی خودنمایی میکند؛ دولت از یک سو به دنبال افزایش بهرهوری با نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است و از سوی دیگر، تحت فشارهای اجتماعی و اقتصادی، همچنان نقش ضامن معیشت حدود دو میلیون کارمند و کارگر دولتی را ایفا میکند.
نگاه سنتی معیشت
در فرهنگ غالب اداری و اجتماعی ایران، دولت همواره مسئول حفظ قدرت خرید کارمندان در برابر تورم و فشارهای اقتصادی بوده است. این دیدگاه سنتی، هرگاه شاخصهای تورمی بالا میرود، به طرحهای افزایش حقوق و مزایا منجر میشود. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، هماکنون طرحی برای «افزایش فوقالعاده خاص» در دست تدوین است که احتمالاً در نیمه دوم سال اجرا خواهد شد. این یعنی دولت، حتی در میانه تلاش برای اصلاح نظام پرداخت، همچنان به روشهای سنتی افزایش حقوق پایبند است.
بودجه ۹۰% حقوق: پاشنه آشیلی که اصلاحات را خفه میکند!
بیش از ۹۰ درصد بودجه جاری کشور صرف هزینههای عمومی، بهویژه حقوق و مزایای کارکنان دولت، میشود. این وضعیت، منابع بودجه توسعهای و عمرانی را به شدت محدود کرده و بخش اعظم منابع ملی را به هزینههای مصرفی اختصاص داده است. دولت در این شرایط با یک دوگانگی دشوار روبهروست: حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای افزایش بهرهوری، و حفظ معیشت کارکنان با افزایش مستمر حقوق و مزایا. این دو هدف، در شرایط کنونی اقتصاد ایران، به سختی قابل جمع هستند و نیازمند تصمیمگیری قاطع و راهبردیاند.
وعدههای دولت؛ حقوقها کم نمیشود
در نشست اخیر سازمان اداری و استخدامی، پرسش از چگونگی ایجاد تعادل بین این دو هدف، بیپاسخ صریح ماند. رئیس سازمان، با تأکید بر لزوم «تبیین دقیق موضوع»، اعلام کرد که شفافسازی و همراهی دستگاهها و کارکنان، کلید پایداری اصلاحات است. او وعده داد که با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، حقوق هیچ کارمندی کاهش نخواهد یافت. اما کارشناسان معتقدند بدون ایجاد تفاوت معنادار بین عملکردهای قوی و ضعیف، چنین سیستمی عملاً انگیزهای برای بهبود عملکرد ایجاد نمیکند.
بودجههای موازی و تشکیلات چاق!
چالش نگاه سنتی در برابر اصلاحات ساختاری، دیدگاه سنتی که دولت را ضامن معیشت کارکنان میداند، مانعی بزرگ در مسیر اصلاحات است. این نگاه، اگرچه در کوتاهمدت از نارضایتی جلوگیری میکند، در بلندمدت به ناکارآمدی ساختارها، کاهش بهرهوری و افزایش فشار بر بودجه عمومی منجر میشود. کارشناسان تأکید دارند که بدون تغییر این دیدگاه، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد عملاً غیرممکن است. رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که مشکل اصلی، نه صرفاً بزرگ بودن دولت، بلکه وجود «بودجههای موازی» و «تشکیلات غیرضروری» است که منابع را هدر میدهد. او معتقد است بدون اصلاح این ساختارها، حتی بهترین نظامهای پرداخت و ارزیابی عملکرد نیز نتیجهای در پی نخواهند داشت.
دولت کدام را قربانی میکند؟
سؤال اساسی این است: آیا دولت حاضر است از نگاه سنتی معیشتمحور فاصله بگیرد و پرداختها را صرفاً بر اساس عملکرد تنظیم کند؟ یا همچنان حمایت معیشتی را در اولویت نگه میدارد و اصلاحات ساختاری را به حاشیه میراند؟ کارشناسان هشدار میدهند که بدون حل این دوگانگی، اصلاح نظام اداری به هدفی دستنیافتنی تبدیل خواهد شد.
آینده پرداخت عملکردی در دست کیست؟
اصلاح نظام اداری و حرکت به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد، از کلیدیترین برنامههای دولت سیزدهم است. اما تحقق این هدف، نیازمند شجاعت در تصمیمگیری، شفافیت در اهداف و تغییر نگاه سنتی به نقش دولت است. تا زمانی که دولت همزمان به دنبال افزایش حقوق ثابت و اجرای نظام ارزیابی عملکرد باشد، این تناقض میتواند هر برنامهای را ناکام بگذارد. همانطور که رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده، «تبیین موضوع» پیشنیاز موفقیت است، اما تصمیم نهایی باید در سطح حاکمیتی و با پذیرش پیامدهای اجتماعی و اقتصادی آن گرفته شود.
منبع:
ایسنا
گسترش نیوز
اقتصاد
پزشکیان شخصاً تکلیف حقوق کارمندان را روشن کرد؛ دولت شوخی ندارد
بانک و بیمه
پزشکیان شخصاً تکلیف حقوق کارمندان را روشن کرد؛ دولت شوخی ندارد
کدخبر:
۳۶۲۷۰۰
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۷/۲۳ ۰۹:۰۰:۰۰
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.